人材派遣の搾取としての派遣労働
人材派遣の搾取としての派遣労働
人材派遣の搾取としての派遣労働は、上述の、労働者の労働契約に関して業として仲介をして利益を得る事が、日本に於いては近年なし崩し的に解禁され、派遣雇用の形態を取る労働者が大幅増加し、本来は短期的雇用が主要な形態であった筈の派遣労働が、長期的労働契約となる事により、正規雇用労働者の代わりとして扱われるような事象が表面化するにつれ、派遣労働の搾取としての側面が問題になって来ている。
人材派遣の搾取としての派遣労働は、企業に対して労働を提供し、その対価としての賃金を得るのはその労働者以外には、本来あってはならないはずである。
人材派遣の搾取としての派遣労働は、しかし、バブル崩壊後の雇用情勢の急速な悪化に伴い、雇用企業側も人件費の大幅削減に待ったなしの状況となり（事実、それでもなお倒産する企業も枚挙に暇が無い。逆に言うと、全社員・従業員に対して人件費の大幅削減と言う意味でのリストラが進行する企業は、末期症状を迎えているという事もできる。）、正規雇用の大幅削減、非正規雇用の大幅増加を余儀なくされた。
人材派遣の搾取としての派遣労働は、現代日本に於いては、派遣労働者やアルバイト雇用による企業の搾取により、「働く者は豊か、働かざる者は貧しい」と言う常識が通用せず、「働いても貧しい」ワーキングプアと言う貧困現象が定着しており、職務に対する責任意識・技術力継承などに大きな影を落としている。
